Den 19e december gick arbetsgivaren ut med informationen att man avser att begära in föräldraledighetsansökningar för sommarperioden i samband med semestersökningen. Seko klubb Västtåg har motsatt sig hanteringen och lyft flera alternativa hanteringar. Vi har också lyft de problem vi ser med att hantera det så som arbetsgivaren nu gör.
Vi kommer att ha digitala medlemsmöten i frågan den 7/1 kl. 9:00-10:00 samt kl. 14:00-15:00. Länk har skickats ut på mejl.
Vad har arbetsgivaren sagt?
Arbetsgivaren har meddelat att man kommer att gå på det centrala avtalet gällande föräldraledighet och semester. Det innebär att arbetsgivaren begär att alla som vill vara föräldralediga under juni-augusti behöver söka sin föräldraledighet i samband med semestersökningen.
Arbetsgivaren har också sagt att man avser bevilja föräldraledigheten först och därefter placera ut semester. Har du till exempel sökt föräldraledigt för v. 28–31 så beviljas detta först, och du kan därmed inte få semester för dessa veckor.
Konsekvenser för andra medarbetare?
Klubben har lyft att vi ser att en konsekvens av att bevilja föräldraledigheter innan semester beviljas kan bli att det påverkar hela sökordningen för alla medarbetare.
Vi har också lyft att föräldrar kan söka föräldraledigt för hela sommarperioden, bortsett fyra veckor där man vill ha sin semester, för att sedan dra tillbaka föräldraledighetsansökan när semestern är beviljad och därmed går före i semestersökordningen. Arbetsgivaren har sagt att man ser att det kan bli en konsekvens.
Vi har ställt frågan till arbetsgivaren om man kommer att anse att vissa semesterperioder är fulla om kvoterna fyllts av föräldraledighet – vad som i så fall händer med semestersökordningen – men inte fått svar från arbetsgivaren ännu.
Frågor och svar
Jag vet inte när förskolan är stängd, hur ska jag veta när jag ska söka ledigt?
Ta kontakt med din förskola/kommun för att ta reda på om den informationen finns, alternativt när den blir tillgänglig. Finns den informationen först efter att deadline för semestersökningen har passerat, ska du kunna söka föräldraledigt även efter deadlinen. Utgå i så fall från hur förskolan var stängd under förra året, och sök ledigt utifrån den informationen. Om du behöver korrigera det senare, se till att du har underlag på när du fått information från förskolan, och korrigera/sök föräldraledigt så snart du fått den. Blir du nekad, kontakta klubben.
Kan jag söka fler än 3 perioder?
Ja du har rätt att söka fler perioden, men arbetsgivaren är bara skyldig att bevilja tre perioder/kalenderår. Observera att det är totalt 3 perioder per kalenderår.
Vad händer om jag söker fler än 3 perioder under sommaren?
Vi har ställt frågan till arbetsgivaren och fått svaret att om en medarbetare söker fler än 3 perioder kommer aktuell CS att kontakta medarbetaren för att höra vilka 3 perioder som ska prioriteras.
När anses en period konsumerad?
När en period ska anses vara konsumerad är inget som anges i föräldraledighetslagen, och det finns inga AD-domar i frågan som kan vägleda. Sekos ingång är att en period ska anses konsumerad när föräldraledigheten har inletts.
Har jag rätt att ta tillbaka en ansökan?
Ja, du har rätt att dra tillbaka en föräldraledighetsansökan. Enligt lag ska du meddela arbetsgivaren så snart som möjligt. Arbetsgivaren har rätt att skjuta på din återgång med max 1 månad om ledigheten är längre än en månad, så meddelade senast 1 mån innan om du avser dra tillbaka en ledighetsansökan.
Vad händer om jag söker föräldraledigt hela sommarperioden?
Arbetsgivaren kan placera din semester utanför huvudsemesterperioden.
Kan jag söka föräldraledigt för hela sommaren, och sen dra tillbaka en del av sökningen?
Nej, du kan bara dra tillbaka en hel ansökan inte bara en del av den.
Vad händer om jag söker föräldraledigt alla veckor utom fyra under sommarperioden?
Om arbetsgivaren hanterar det på det sätt som man gått ut med, innebär det att din föräldraledighet kommer beviljas och sedan kommer din sommarsemester att placeras under de fyra veckorna.
Hur söker jag föräldraledigt?
Du söker föräldraledigt som tidigare, med blankett.
Vad händer om mina förutsättningar ändras tätare inpå sommaren? Tex om jag får barn efter deadline, om den som skulle tagit hand om mitt barn blir sjukt, eller förskolan flyttar veckor för stängning?
I det centrala avtalet står: “Om det föreligger särskilda skäl kan medarbetare anmäla föräldraledighet senare, dock snarast möjligt.” Sekos ingång är att ovan angivna skäl är exempel på sådant som faller under särskilda skäl.