De senaste veckorna har arbetsgivaren gått ut på mejl med att man har ett stort behov av övertidsarbete på flera åkstationer. Vi i klubben förstår att det väckt mycket känslor som oro, frustration och upprördhet. Därför vill vi med det här reda ut lite vad som gäller kring övertidsarbete – när och hur mycket är vi egentligen tvungna att arbeta?
Varför skickar arbetsgivaren ut de här mejlen?
Arbetsgivaren är skyldig att i första hand förlägga övertid frivilligt. Att informera om personalbrist och efterfråga frivilligt övertidsarbete samt utlåning till drabbade åkstationer är ett sätt som arbetsgivaren har för att lösa situationen på andra sätt än att beordra ut övertid.
Vad är jag skyldig till?
I arbetstidslagen regleras att varje anställd är skyldig att arbeta upp till 200 timmar övertid per kalenderår, max 50 timmar per kalendermånad.
Var tydlig med om du inte kan, och be arbetsgivaren kolla andra alternativ men ta inga konflikter om arbetsgivaren menar att det inte finns alternativ. Jobba i så fall det du blir ålagd, och skicka in det till klubben så undersöker vi om det stämmer att det inte fanns alternativa lösningar.
Vad är arbetsgivaren skyldig till?
Arbetsgivaren får inte sätta i system att schemalägga övertid, utan övertid måste alltid baseras på ett oförutsett behov. Arbetsgivaren är också som sagt skyldig att i första hand basera övertidsarbetet på frivillighet, dvs ska så långt som möjligt undersöka andra alternativ om du inte kan arbeta övertid innan de beordrar dig att göra det.
När kan jag neka att jobba övertid?
Den som är partiellt tjänstledig (dvs jobbar deltid) med stöd av lag kan med stöd av det säga nej till övertidsarbete. Det gäller exempelvis om du är föräldraledig eller studerar på deltid.
Jag har arbetat 200 timmar övertid, och vill jobba mer. Varför får jag inte det?
Arbetsgivaren kan bevilja en dispans på 50 timmar övertid till per kalenderår, upp till 250 timmar övertid. Det är inskrivet i vårt centrala avtal. Tidigare var arbetsgivaren tvungen att teckna dispans med inkludering av oss fackliga, men idag sker det som en direkt överenskommelse mellan arbetsgivaren och den enskilde.
Viktigt att veta är att det är arbetsgivaren som äger beslutet, men att det bygger på frivillighet. Arbetsgivaren kan å ena sidan inte tvinga någon att arbeta 50 timmar extra, men vi som fackliga eller den enskilda kan inte heller tvinga arbetsgivaren att ge någon en dispans.
Övertid upphäver vissa regler
När du jobbar övertid upphävs vissa arbetstidsregler. Du kan exempelvis jobba mer än 5h innan rast. MEN! Viktigt är att arbetsgivaren fortfarande har arbetsmiljöansvar för dig! Och viktigt att veta är att du måste få din veckovila på minst 36h per sjudagarsperiod.
Vad gör facket?
Vi bevakar att arbetsgivaren tar ansvar för att undersöka frivilliga alternativ innan man beordrar ut övertid. Vi bevakar också att man inte missbrukar övertid, som ett sätt att lösa ordinarie verksamhet, samt att arbetsgivaren tar sitt arbetsmiljöansvar. Vi bevakar också de dispanser som blir aktuella, och att de sköts rätt.
Vi vill också skicka med att vår erfarenhet är att arbetsgivaren inte vill beordra arbetstid. Skulle vi hamna i ett läge där det står mellan skarp beordring och att bevilja dispanser kommer klubben att lyfta frågan med arbetsgivaren.
Har du frågor, tankar eller känslor gällande övertid?
Tveka inte att höra av dig till klubben!