Seko Västtåg

Förhandlingarna gällande de nya lönerna på SJ Götalandståg AB är nu klara. Det totala löneutrymmet som fanns i det centrala avtalet var 3,4% varav 0,2% blev avsatta som en extra avsättning till flexpensionen. Det resulterade i att vi hade 3,2 % att fördela på de respektive tarifferna och de fasta tilläggen.  

De nya lönerna gäller från den 1 maj 2025. Däremot kommer de att utbetalas först på septembers månadslön, vilket medför att vi kommer få löneökningen för månaderna maj-augusti retroaktivt på septemberlönen. 

Det nya avtalet slutförhandlades den 11 juli, vilket betyder att det är det datumet som i förekommande fall ska användas vid anmälan om ändrad inkomst till Försäkringskassan.

Även i år har vi förhandlingarna hållit fast i principen från tidigare år att inget löneutrymme ska flyttas mellan yrkesgrupperna, utan att det som lokförare respektive ombordare genererar ska fördelas på respektive grupp. Detta har blev tillslut även slutresultatet i år, vilket vi är nöjda med. 

Vill du se de nya tarifferna, OB-tilläggen och fasta tilläggen så finns de att se under fliken dokument och ”Lönetariffer 2025”.

Medlemmar med individuell lön kommer att få besked om sin nya lön av sin lönesättande chef. 

Om vi ser på de andra delarna som Seko fick igenom i det centrala avtalet så finns det en sak som kommer att påverka oss.  

• Mertid kommer ges i samma ersättning som övertidsarbete. (gäller först från 1 jan 2025) 

Andra delar som kan komma att påverka oss: 

• Föräldralediga ska söka föräldraledigt i samband semestersökningen:  
  Seko har framfört till arbetsgivaren att vi ta upp frågan under hösten för att ta fram rutiner hur vi ska hantera detta så alla som påverkas ska veta det så långt innan nästa semestersökning som möjligt) 

Andra delar som inte kommer påverka oss: 

• Förtydningar gällande schemaändringskorridoren (Vi har redan samtliga regleringar i vårt lokala avtal) 

• Övertid ges inte för de 15 första minuterna (samma skrivning som vi har i vårt lokala avtal, så det påverkar inte oss) 

Har du frågor, tveka inte att kontakta din lokala fackliga företrädare eller klubb för mer information. 

Här kommer aktuell facklig information från klubben.

God läsning!

Månadsinfo juni

Måndag den 26/5 kommer vi i klubben att hålla digitala medlemsmöten för att gå igenom det nya centrala avtalet, och fånga upp eventuella frågor som finns kring det. Vi återkommer med exakta tider och länk till mötena. 

Vi kommer även snart att börja den lokala lönerevisionen för i år, och återkommer med mer information om det. Vill du läsa mer om hur lönerevisionen fungerar hos oss så finns det att läsa i Västnytt 1 från 2024, du hittar numret här:

vastnytt-nr-1-2024.pdf

Är det så att ni redan nu har frågor kring avtalet, avtalsrörelsen eller lönerevisionen, så hör gärna av er!

Ett nytt centralt avtal är tecknat för spårtrafikavtalet.

Spårtrafikavtalet i korthet:

• Ett samlat avtalsvärde på 6,4%
• Lönehöjningar på 3,2% i maj 2025 och 2,8% i maj 2026
• Flexpensionen ökar med 0,2 % per revison
• Flexpensionen är i slutet av avtalet värd 1,7%
• Mertidsersättningen likställs med övertid
• Tydligare regler kopplat till schemaändringskorridoren
  
  

Seko hindrade också följande avtalsyrkanden från Almega:

• Mer helgarbete
• Mer nattarbete
• Längre begränsningsperioder
• Längre arbetspass innan rast
• Begränsad sommarsemester

Klubben vill avslutningsvis tacka avtalsdelegationen och våra ombudsmän som förhandlat fram avtalet och för den tid och engagemang som de lagt ner. Det var tuffa förhandlingar med långa dagar för att kunna nå ett resultat. TACK

Klubben kommer anordna klubbmöten när vi fått lite mer information om vad avtalet innebär och återkommer med datum och tid.

Har du frågor redan nu är du såklart alltid välkommen att kontakta klubben!

Idag 30 april går vårt centrala avtal ut. Seko Spårtrafiks avtalsdelegation sitter i förhandlingar med motparten Almega. Från vår avtalsdelegation får vi information om att det är hårda förhandlingar och att man står långt från varandra. Vi i klubben har därför sammanställt viktig information inför att förhandlingarna går in i sin slutfas.  

Vad händer med vårt avtal när det gått ut?  
Våra villkor kommer att fortsätta att gälla fram tills ett nytt avtal börjar gälla, men det finns möjlighet för parterna att säga upp avtalet. Då gäller inte längre fredsplikt.   

Innebär det att det blir strejk?  

Nej, det gör det inte. Innan vi kan strejka måste vi lägga ett varsel om strejk. Det ska göras minst 7 dagar innan man planerar att strejken ska bryta ut.   

Vad innebär ett strejkvarsel?  

Ett varsel kan se ut på olika sätt. Det kan vara övertidsblockad, nyanställningsstopp eller strejk för alla arbetsuppgifter.  Läggs ett varsel kommer klubben ha medlemsmöten för att tydligt förklara vad varslet innebär och hur det skulle påverka dig och vad som förväntas av dig.  
  

UPPDATERA DINA UPPGIFTER 

Det är extra viktigt att du ser över att du har en privat mailadress och ett privat telefonnummer registrerat på Seko.se/minasidor. Du loggar själv in och uppdaterar med korrekta uppgifter.  

Kontrollera också att det är rätt lön inrapporterat.    

Det är viktigt för att i händelse av att det blir en strejk kan arbetsgivaren svara med att blockera kontaktvägar genom jobbmejl och jobbtelefon. Då måste vi ha andra kontaktvägar.   

Den lön du har inrapporterad hos Seko är den lön som din strejkersättning baseras på.   

I april kom våren med storm. April är också den månad som avtalsrörelsen drog igång på riktigt. Avtalet löper ut idag, 30 april. Vi i klubben har skickat ut en separat information gällande det, men vill påminna alla om att se till att ni har rätt kontaktuppgifter på Seko.se/minasidor. Det som framförallt behöver vara inlagt rätt är: privat mejladress, privat telefonnummer och rätt lön. 

Efter att avtalsförhandlingarna är klara, börjar det lokala arbetet med årets lönerevision. Vi kommer att återkomma med information gällande den, men du som redan nu vill veta mer om hur det fungerar med lönepott och tarifflöner i en lönerevision hittar mer i Västnytt nr 1 2024 på klubbens hemsida. 

RESEERSÄTTNING VID ÖVERTIDSARBETE 

Vi vet att många väntar på vad som händer med tvisten gällande uppkomna resekostnader vid övertidsarbete. Tvisten är fortfarande pågående, men vi hoppas att snart kunna lämna mer ordentlig information.  

ITP UNDER 25 ÅR 

Ännu en långvarig tvist börjar närma sig ett slut. För den som hängt med gäller frågan pensionsavsättningar för anställda som var under 25 år när de anställdes (enbart anställda efter 1 november 2017 räknas in), och sedan fyllt 25 år. Senast 3 mån efter 25-årsdagen ska en individuell klumpsumma betalas in till Collectum. Det har arbetsgivaren i ett 30-tal fall missat att göra till klubbens medlemmar. Vi har drivit frågan, och nu ska de uteblivna avsättningarna ha korrigerats. Vi kommer dock att fortsätta driva varje drabbad medlems rätt till den avkastning man gått miste om.  

FLYTT AV OBETALD RAST 

Är du med om att arbetsgivaren flyttar på din obetalda rast efter att du påbörjat ditt arbetspass? I så fall vill vi i klubben veta det!  

Arbetsgivaren får inte förskjuta arbetstid i ett arbetspass efter att du inställt dig till arbetet eller påbörjat ditt arbetspass. Vår ingång är att den obetalda rasten inte är arbetstid, och att om arbetsgivaren flyttar på den så förskjuter man arbetstid på ett sätt som avtalet inte tillåter.  

UPPHANDLING 

Den 15 april kom upphandlingsunderlaget från Västtrafik ut. Klubben har tagit del av det och kommer under maj att skicka ut information när vi hunnit sätta in oss i det.  

STÖDUTTALANDE ERIK HELGESON 

Klubben har varit delaktiga i att ta fram ett stöduttalande till Erik Helgeson, som Seko Spårtrafik sedan antagit i sin styrelse. Du hittar uttalandet i sin helhet på klubbens hemsida. 

För de av er som inte följt med i frågan gäller det Svenska Hamnarbetarförbundets vice ordförande Erik Helgeson, som på lösa grunder blivit både varslad och polisanmäld efter att Svenska Hamnarbetarförbundet genomförde en blockad i Göteborgs hamn mot krigsmaterial till Israel under en vecka i februari. Polisanmälan är nedlagd och arbetsgivaren har inte presenterat grunder för uppsägningen.  

Det är en grundlagsskyddad demokratisk rätt att organisera sig i fackförbund, och enligt lag får repressalier mot en fackligt förtroendevald aldrig vidtas i syfte att förmå den förtroendevalda att inte nyttja sin föreningsrätt.  

NEKAD LEDIGHET MED SÄB/LATHUND SÄB 

Klubben arbetar på att ta fram en lathund gällande Schemaändringskorridoren, så att det ska bli enklare att navigera sig i vad som gäller med avtalet. Som en del av det vill vi också veta om ni sökt ledigt med timmar ur Schemaändringsbanken (SÄB-timmar) blivit nekade ledigheten. Om det hänt, så vill vi att ni skickar underlag på när och vad ni sökte, och när ni blev nekade.  

Märket är nu satt sen en tid tillbaka och det blev ett tvåårigt avtal med 6,4% i löneökningar (3,4% år 1 och 3,0 % år2). En låglönesatsning och det är att lägsta lön i samband med pottberäkningen är 29100.

Vi har tidigare informerat om våra branschyrkaden som är:

• Kvartstiden i lokala avtal måste moderniseras
• Individen kan avtala bort semestertillägget mot ledig tid
• Ett schema som inte ändras
• En arbetsperiod börjar och slutar på samma ställe
• Vid fridagar ska kalenderdygnet tillämpas
• Arbetsgruppen som skapades vid avtalsrörelsen 2023 gällande arbetstidsförkortning har inte utfört sitt uppdrag och får ytterligare tid under avtalsperioden
• Fortsatt ökad avsättning till flexpensionen, nu gäller 1,3 procent och vi ska upp till 2 procent Utöver detta förbehåller vi oss rätten att komplettera våra yrkanden under avtalsförhandlingarna.

Almega vill med sina yrkanden att vi ska har en begränsningsperiod på 26 veckor där vi har idag mellan 4-12 veckor vilket skulle resultera att vi skulle få jobba längre pass när vi som minst jobba nämligen på sommaren.
Man vill också att man vill att vi ska vara ledig var tredje helg där vi redan idag vill sträva för att få mer lediga helger.
Möjligheten att vi ska arbeta i 6 timmar utan rast.
Möjliggöra att man ska jobba fler nätter i streck.
Minska ner sommarsemestern till 3 veckor istället för 4 samt att dem som ska söka föräldraledigt saka göra det samtidigt som man söker den vanliga semestern som är i vårt fall 1 mars.
Man vill ha undantag för timanställda vilket vi har försökt förhandla lokalt men inte fått något gensvar på.
Möjligheten att primerna dem som gör ett bra jobb inom ramen av avtalat löneutrymme.
Skapa en bilaga för godstrafiken vilket ändå är positivt hoppas man kan komma överens. Detta försökte vi göra med branschavtalet för mer än 10 år sen.

Kortfattat vi kan säga att vi ska arbete mer och längre framför allt på tid som vi ska vara tillsammans med vår familj och vänner nämligen på sommar och helger.

Vi kommer ha informationsmöten om detta den ex. 28 april. Klockan 10 och 14.

Seko Klubb Västtåg står bakom Seko Spårtrafiks uttalande gällande varslet av Hamnarbetarförbundets vice ordförande Erik Helgeson:

I december förra året höll Svenska Hamnarbetarförbundet en medlemsomröstning gällande blockad av krigsmateriel till och från Israel under pågående krig i Gaza. 68% av medlemmarna röstade för blockaden, 28% nej och 4% röstade blankt. Efter omröstningen varslade Svenska Hamnarbetarförbundet om blockad. 

Måndagen den 3e februari, kom Arbetsdomstolen med ett interimistiskt uttalande gällande blockaden. I uttalandet meddelade AD att man inte anser att det finns några arbetsrättsliga hinder att genomföra blockaden. Samma dag går arbetsgivaren Gothenburg Roro Terminals (GRT) ut med att man varslar Svenska Hamnarbetarförbundets vice ordförande Erik Helgeson om uppsägning samt att man polisanmält honom med hänsyn till rikets säkerhet. Redan dagen efter meddelar Justitiekanslern att ingen förundersökning kommer att inledas mot Erik Helgesson.

Frågan om att varsla och polisanmäla en fackligt förtroendevald, som agerar på ett demokratiskt beslut, berör oss alla. Som förtroendevalda, fackliga medlemmar och arbetare. Det här är i slutändan en attack på fackförbunden och vår föreningsfrihet. Det är vår grundlagsskyddade demokratiska rätt att organisera oss i fackförbund, och agera i enlighet med den demokratin, utan att riskera våra jobb eller repressalier. Frågan gäller vad vi som fackliga har för skydd och vad vi riskerar när vi driver frågor om villkor och rättigheter på våra arbetsplatser och i samhället i stort.

Vi står bakom Erik Helgeson och Svenska Hamnarbetarförbundet.

Seko Spårtrafiks styrelsemöte 2025-02-06

Här kommer lite matnyttig läsning om bland annat nyheter till T26, yrkanden i avtalsrörelsen, handledartillägg m.m.

Medlemsinfo

Är du eller ska du bli förälder?

Det är en hel djungel att orientera sig i vad gäller lagar, kollektivavtal, arbetsgivarens egna regler och Försäkringskassans regler.

Vi i klubben har samlat ihop det viktigaste du behöver veta i en folder. Du hittar den här nedan.

Har du frågor eller funderar, så tveka inte att höra av dig!

Föräldrafolder