Seko Västtåg

Årsmöte  

Den 6e mars kl 18:00 är det dags för klubbens årsmöte. I Göteborg ses vi i år på Scandic Crown, för möte och efteråt bjuder klubben på middag. I Nässjö, Falköping och Lidköping finns möjlighet att delta i lokala hubbar. Även här bjuder klubben på middag. Det finns möjlighet att lyssna in årsmötet på länk, men endast den som är på plats fysiskt på nån av orterna har rösträtt.  

Dag: 6 mars 
Tid: Kl. 18:00-20:00 
Plats: Scandic Crown, Göteborg 

Anmäl ditt deltagande senast den 20/2, antingen via länk nedan eller på anmälningslista på respektive åkstations anslagstavla.  

Anmälan till Seko Klubb Västtåg årsmöte 2026 – Fyll i formulär 

Bifogat i mejlet med kallelse som gått ut hittar du iformation från valberedningen kring vilka poster som är nomineringsbara till årsmötet. Styrelsen tar också emot nomineringar till valberedningen, mejla in ditt förslag till sekovasttag@sj.se  

Mötesordförande för årsmötet är vår centrala ombudsman Sune Blomkvist. Har man frågor om avtalsrörelsen 2027, om vårt centrala avtal eller om förra avtalsrörelsen kommer det finnas möjlighet att ställa dem. 

Introutbildning 19/3 

Vill du lära dig mer om ditt kollektivavtal och om facket? Anmäl dig till klubbens introutbildning den 19/3. Du har rätt att vara ledig från jobbet, och får ett skattefritt stipendium från klubben på 1072 kr. Utbildningen hålls i Göteborg. För mer info eller anmälan, mejla: 
sara.skoglund@seko.se 

Semesterinplacering 
Vi vet att många frågetecken och känslor kvarstår kring semesterinplaceringen i år. Vi vet också att många av er blivit påverkade av den nya hanteringen av föräldraledighet på olika sätta. Vi i klubben har inte släptp frågan. Vi fortsätter att bevaka alla medlemmars intressen, utvärdera årets semesterinplacering och föra samtal med arbetsgivaren. Vi uppmanar er som är påverkade att skicka in arbetsmiljörapporter – det underlaget är avgörande för hur vi kan driva frågan. 

Nedan är en kort rapport från klubbens representant under semesterinplaceringen: 

“Att sitta med på semesterinplaceringen är alltid en spännande uppgift. I år blev utmaningen ännu lite mer komplex med tanke på arbetsgivarens beslut att föräldraledigheten nu ska skickas in i samband med semestersöket. Det beslutet har påverkat både mer och mindre beroende på vilken åkstation vi tittar på, både för de som kan ta föräldraledigt och de som inte kan ta föräldraledigt, men inga är helt oberörda.  

I rummet har vi fått räta ut en del frågetecken och efter tre intensiva dagar har vi kommit fram resultatet. Det går inte att sopa under mattan att det verkar ha blivit en del missförstånd kring både själva appen men också reglerna i sökningen. Det är något som behöver ses över inför nästa år.  

Från Sekos sida så tar vi med oss lärdomar inför nästa år, frågeställningar till förhandlingsbordet och önskemål kring sökverktyg. Något annat vi tar med oss är omtanken våra personalplanerare har till sina lokförare och tågvärdar.” 

Arbetare skyddar arbetare – aldrig mer en död järnvägare 

Visste du att det pågår många arbeten i spårområdet som inte följer de regler som finns? Seko Spårtrafik har efter dödsolyckan i Malmö tagit fram en kampanj där lokförare uppmanas hjälpa till att samla in information om otillåtna arbeten i spåret. Seko Spårtrafik skriver i sin kampanj: 

“Det ligger på spårentreprenörer som utför arbetet att säkerställa att arbetet utförs säkert. Det ansvaret ligger inte på trafikledningen eller på förare. Det vi däremot kan göra är att undersöka och rapportera. Seko Spårtrafik vill med detta uppmana alla förare som ser ett arbete i spårområdet att ringa tågklareraren och undersöka om det pågår ett arbete.  

Det är vi som arbetar på järnvägen som tillsammans upprätthåller säkerheten. Även om vi delats upp av privatiseringar så hindrar det inte oss att sluta oss samman och stärka säkerhetskulturen. Tillsammans kan vi se till att alla järnvägare kommer hem efter jobbet.” 

Sammanfattning för förare på järnvägen 

Om du ser personal i spårområdet. 

1. Notera STH, plats och tidpunkt. 

2. Ring tågklarerare och fråga om det pågår arbete på sträckan och om det finns en avstängning. Om STH överstiger 120 km/h på enkelspår eller 70 km/h på dubbelspår/flerspår får inget arbete utföras med tågvarning. 

3. Om avstängning saknas och STH är över 120/70, be tågklareraren att upprätta en avvikelse i BOTA(avvikelsesystemet) om att undersöka vilken spårentreprenör som utför arbete på sträckan utan avstängning. Ange STH, plats och tidpunkt för rapporten. Var tydlig med att du vill ha detta som en avvikelserapport.  

Läs gärna Arbetets reportage:  

https://arbetet.se/2025/10/15/darfor-dog-kevin-25-trafikverkets-dubbelspel-om-livsfaran-pa-svenska-jarnvagar

Medlem sökes! 
Vill du hjälpa till att ordna medlemsaktiviteter i Seko Västtåg? Vi letar nu efter några medlemmar som tycker det är kul att ta lite extra ansvar för att vi i klubben ska kunna hitta på roliga medlemsaktiviteter ihop. Är det du? Mejla klubben på: sekovasttag@sj.se 

Avtalsrörelse 2027 
Det är fortsatt ett tag kvar tills avtalsrörelsen 2027 drar igång på allvar, men Seko Spårtrafik har skickat ut en enkät till alla klubbar inom spårområdet för att undersöka vilka som är de viktigaste frågorna i branschen. Har du saker som du tänkt på att du vill att Seko ska driva på cet centrala avtalet? Eller på vårt lokala kollektivavtal? Hör av dig till klubben med dina tankar! 

Sekovasttag@sj.se, märk mejlet: Avtalsrörelse 2027 

Upphandlingen 
Den 20e februari kommer tilldelningsbeslutet i upphandlingen gällande Västtågen. Det betyder att vi då får reda på vem som får bedriva trafiken efter att nuvarande avtal löper ut i december 2027. Vi i klubben kommer, oavsett resultatet, se till att bevaka alla medlemmars intressen oavsett om det blir en övergång eller om SJ Götalandståg vinner upphandlingen. Har du frågor kring upphandlingen är du alltid välkommen att kontakta klubben. 

Inbjudan till årsmöte Seko Klubb Västtåg 2026

När:              6e mars kl. 18:00-20.00
Var:      Göteborg 

Seko Västtåg hälsar varmt välkomna till klubbens årsmöte den 6e mars i Göteborg, vi återkommer med exakt lokal. Utöver mötet i Göteborg kommer det att finnas hubbar på plats i Lidköping, Falköping och Nässjö samt möjlighet att lyssna in mötet på länk.

Efter årsmötet bjuder klubben på middag för er som är på plats på någon av orterna.

Anmäl dig via formuläret nedan. Anmälningslistor kommer även att sättas upp på respektive åkstation. Anmäl ditt deltagande senast den 20/2.

Anmälan till Seko Klubb Västtåg årsmöte 2026 – Fyll i formulär

Bifogat hittar ni information från valberedningen kring vilka poster som är nomineringsbara till årsmötet. Styrelsen tar också emot nomineringar till valberedningen, mejla in ditt förslag till sekovasttag@sj.se

Välkomna!

Klubbstyrelsen

Här kommer lite fackligt nytt för januari.

Månadsinfo

God läsning!

/Klubben

Efter medlemsmötena igår den 7/1 beslutades att Seko klubb Västtåg ska göra en namninsamling bland alla som på något sätt berörs av eller oroar sig för den förändrade hanteringen av föräldraledighet i samband med semester, och de oklarheter som råder inför gällande semestersökning.

På Sekos anslagstavlor på respektive åkstation hittar ni fysiska listor för att skriva under, listorna sätts upp senast imorgon 9/1. Möjlighet att skriva under digitalt finns här (du behöver vara inloggad på en SJ-mejl):

Namninsamling gällande ny hantering av föräldraledighet i samband med semestersökning – Fyll i formulär

Deadline för att skriva under är den 14/1, och alla som står bakom Sekos text är välkomna att skriva under – såväl medlemmar som oorganiserade eller medlemmar i annat fackförbund.

Uttalandet hittar du nedan:

Uttalande

Häng med på en dagskryssning med Seko till Fredrikshamn!  Aktiviteten beslutades via en medlemsomröstning som vi i klubben haft, där kryssningen vann med stor majoritet.

Anmälningslistorna finns uppe i Göteborg, Uddevalla och Borås. Självklart får man delta även om man är stationerad på annan ort också men då får man inte delta på den ortens aktivitet. I Nässjö, Falköping och Lidköping anordnas lokala aktiviteter – I Falköping blir det ostprovning, i Nässjö och Lidköping besök på restaurang.

Finns ingen anmälningslista på din åkstation eller om du inte har möjlighet att skriva upp dig på listan, så melja klubben på sekovasttag@sj.se med rubriken ”17 jan” alternativt ”24 jan”. 

Vi behöver följande info: 
Namn, födelsedata (ex.851017) samt nationalitet. 

Samling sker klockan 08:30 på Danmarksterminalen och båten ankommer 17:00. Vi kommer bjuda på buffé på tillbakavägen, frukost står man för själv. 

Sista anmälningsdag är en vecka innan färd dvs 10e respektive 17e januari.  

Anmälan är bindande och dyker man inte upp utan att anmält förhinder, exempelvis sjukdom eller vab, så kommer man få stå för den kostnad som klubben blir debiterad.  

Häng med på en trivsam dag! 

Varmt välkomna önskar 

Styrelsen  

Seko klubb Västtåg 

Den 19e december gick arbetsgivaren ut med informationen att man avser att begära in föräldraledighetsansökningar för sommarperioden i samband med semestersökningen. Seko klubb Västtåg har motsatt sig hanteringen och lyft flera alternativa hanteringar. Vi har också lyft de problem vi ser med att hantera det så som arbetsgivaren nu gör.  

Vi kommer att ha digitala medlemsmöten i frågan den 7/1 kl. 9:00-10:00 samt kl. 14:00-15:00. Länk har skickats ut på mejl.

Vad har arbetsgivaren sagt? 
Arbetsgivaren har meddelat att man kommer att gå på det centrala avtalet gällande föräldraledighet och semester. Det innebär att arbetsgivaren begär att alla som vill vara föräldralediga under juni-augusti behöver söka sin föräldraledighet i samband med semestersökningen.  

Arbetsgivaren har också sagt att man avser bevilja föräldraledigheten först och därefter placera ut semester. Har du till exempel sökt föräldraledigt för v. 28–31 så beviljas detta först, och du kan därmed inte få semester för dessa veckor.  

Konsekvenser för andra medarbetare? 
Klubben har lyft att vi ser att en konsekvens av att bevilja föräldraledigheter innan semester beviljas kan bli att det påverkar hela sökordningen för alla medarbetare.  

Vi har också lyft att föräldrar kan söka föräldraledigt för hela sommarperioden, bortsett fyra veckor där man vill ha sin semester, för att sedan dra tillbaka föräldraledighetsansökan när semestern är beviljad och därmed går före i semestersökordningen. Arbetsgivaren har sagt att man ser att det kan bli en konsekvens.  

Vi har ställt frågan till arbetsgivaren om man kommer att anse att vissa semesterperioder är fulla om kvoterna fyllts av föräldraledighet – vad som i så fall händer med semestersökordningen – men inte fått svar från arbetsgivaren ännu.  

Frågor och svar 
Jag vet inte när förskolan är stängd, hur ska jag veta när jag ska söka ledigt? 
Ta kontakt med din förskola/kommun för att ta reda på om den informationen finns, alternativt när den blir tillgänglig. Finns den informationen först efter att deadline för semestersökningen har passerat, ska du kunna söka föräldraledigt även efter deadlinen. Utgå i så fall från hur förskolan var stängd under förra året, och sök ledigt utifrån den informationen. Om du behöver korrigera det senare, se till att du har underlag på när du fått information från förskolan, och korrigera/sök föräldraledigt så snart du fått den. Blir du nekad, kontakta klubben.  
 
Kan jag söka fler än 3 perioder?  
Ja du har rätt att söka fler perioden, men arbetsgivaren är bara skyldig att bevilja tre perioder/kalenderår. Observera att det är totalt 3 perioder per kalenderår.  
 
Vad händer om jag söker fler än 3 perioder under sommaren? 
Vi har ställt frågan till arbetsgivaren och fått svaret att om en medarbetare söker fler än 3 perioder kommer aktuell CS att kontakta medarbetaren för att höra vilka 3 perioder som ska prioriteras.  
 
När anses en period konsumerad?  
När en period ska anses vara konsumerad är inget som anges i föräldraledighetslagen, och det finns inga AD-domar i frågan som kan vägleda. Sekos ingång är att en period ska anses konsumerad när föräldraledigheten har inletts.  
 
Har jag rätt att ta tillbaka en ansökan? 
Ja, du har rätt att dra tillbaka en föräldraledighetsansökan. Enligt lag ska du meddela arbetsgivaren så snart som möjligt. Arbetsgivaren har rätt att skjuta på din återgång med max 1 månad om ledigheten är längre än en månad, så meddelade senast 1 mån innan om du avser dra tillbaka en ledighetsansökan. 
 
Vad händer om jag söker föräldraledigt hela sommarperioden?  
Arbetsgivaren kan placera din semester utanför huvudsemesterperioden. 
 
Kan jag söka föräldraledigt för hela sommaren, och sen dra tillbaka en del av sökningen? 
Nej, du kan bara dra tillbaka en hel ansökan inte bara en del av den. 
 
Vad händer om jag söker föräldraledigt alla veckor utom fyra under sommarperioden? 
Om arbetsgivaren hanterar det på det sätt som man gått ut med, innebär det att din föräldraledighet kommer beviljas och sedan kommer din sommarsemester att placeras under de fyra veckorna.  

Hur söker jag föräldraledigt? 
Du söker föräldraledigt som tidigare, med blankett.
 
Vad händer om mina förutsättningar ändras tätare inpå sommaren? Tex om jag får barn efter deadline, om den som skulle tagit hand om mitt barn blir sjukt, eller förskolan flyttar veckor för stängning? 
I det centrala avtalet står: “Om det föreligger särskilda skäl kan medarbetare anmäla föräldraledighet senare, dock snarast möjligt.” Sekos ingång är att ovan angivna skäl är exempel på sådant som faller under särskilda skäl.   

Här är senaste fackligt nytt för december.

God läsning, och god jul och gott nytt!

Facklig info december

Vi i klubben är glada och stolta att vi äntligen får gångtider vid överliggning i samband med tidtabellsskiftet till T26.

Gångtiderna är en vinst vi i klubben drev igenom i samband med en tvist gällande 3 arbetspass. Håll koll så att då får den utlagd vid dina överliggningar.

Gångtiden kan förlänga arbetsperiod, dvs gångtiden kan göra att du totalt har mer än de maximalt 12h arbetsperiod (11h vid enbart pendeltåg) du får ha. Exempelvis 12h arbetsperiod + 13min gångtid. Men – själva arbetet kan aldrig vara mer än 12h. 

Obs! Gångtiden kan inte inskränka nattvilan! 

Passa på att utbilda dig – gå en medlemsutbildning!

Här hittar du alla utbildningar du som medlem kan gå under 2026. Du har rätt att vara ledig från arbetet och får ett skattefritt stipendium från Seko.

Medlemsutbildningar 2026

Är du intresserad? Mejla klubbens studieansvariga: sara.skoglund@seko.se

De senaste veckorna har arbetsgivaren gått ut på mejl med att man har ett stort behov av övertidsarbete på flera åkstationer. Vi i klubben förstår att det väckt mycket känslor som oro, frustration och upprördhet. Därför vill vi med det här reda ut lite vad som gäller kring övertidsarbete – när och hur mycket är vi egentligen tvungna att arbeta?  
 

Varför skickar arbetsgivaren ut de här mejlen? 
Arbetsgivaren är skyldig att i första hand förlägga övertid frivilligt. Att informera om personalbrist och efterfråga frivilligt övertidsarbete samt utlåning till drabbade åkstationer är ett sätt som arbetsgivaren har för att lösa situationen på andra sätt än att beordra ut övertid. 

Vad är jag skyldig till?  
I arbetstidslagen regleras att varje anställd är skyldig att arbeta upp till 200 timmar övertid per kalenderår, max 50 timmar per kalendermånad.  

Var tydlig med om du inte kan, och be arbetsgivaren kolla andra alternativ men ta inga konflikter om arbetsgivaren menar att det inte finns alternativ. Jobba i så fall det du blir ålagd, och skicka in det till klubben så undersöker vi om det stämmer att det inte fanns alternativa lösningar. 

Vad är arbetsgivaren skyldig till? 
Arbetsgivaren får inte sätta i system att schemalägga övertid, utan övertid måste alltid baseras på ett oförutsett behov. Arbetsgivaren är också som sagt skyldig att i första hand basera övertidsarbetet på frivillighet, dvs ska så långt som möjligt undersöka andra alternativ om du inte kan arbeta övertid innan de beordrar dig att göra det. 

 
När kan jag neka att jobba övertid? 
Den som är partiellt tjänstledig (dvs jobbar deltid) med stöd av lag kan med stöd av det säga nej till övertidsarbete. Det gäller exempelvis om du är föräldraledig eller studerar på deltid. 

Jag har arbetat 200 timmar övertid, och vill jobba mer. Varför får jag inte det? 
Arbetsgivaren kan bevilja en dispans på 50 timmar övertid till per kalenderår, upp till 250 timmar övertid. Det är inskrivet i vårt centrala avtal. Tidigare var arbetsgivaren tvungen att teckna dispans med inkludering av oss fackliga, men idag sker det som en direkt överenskommelse mellan arbetsgivaren och den enskilde.  

Viktigt att veta är att det är arbetsgivaren som äger beslutet, men att det bygger på frivillighet. Arbetsgivaren kan å ena sidan inte tvinga någon att arbeta 50 timmar extra, men vi som fackliga eller den enskilda kan inte heller tvinga arbetsgivaren att ge någon en dispans.  

Övertid upphäver vissa regler 
När du jobbar övertid upphävs vissa arbetstidsregler. Du kan exempelvis jobba mer än 5h innan rast. MEN! Viktigt är att arbetsgivaren fortfarande har arbetsmiljöansvar för dig! Och viktigt att veta är att du måste få din veckovila på minst 36h per sjudagarsperiod. 

Vad gör facket? 
Vi bevakar att arbetsgivaren tar ansvar för att undersöka frivilliga alternativ innan man beordrar ut övertid. Vi bevakar också att man inte missbrukar övertid, som ett sätt att lösa ordinarie verksamhet, samt att arbetsgivaren tar sitt arbetsmiljöansvar. Vi bevakar också de dispanser som blir aktuella, och att de sköts rätt. 

Vi vill också skicka med att vår erfarenhet är att arbetsgivaren inte vill beordra arbetstid. Skulle vi hamna i ett läge där det står mellan skarp beordring och att bevilja dispanser kommer klubben att lyfta frågan med arbetsgivaren.  

Har du frågor, tankar eller känslor gällande övertid? 
Tveka inte att höra av dig till klubben! 

Sekovasttag@sj.se